Das vorrangige Ziel eines systemischen Business Coachings/ einer systemischen Business Beratung ist das Identifizieren und Stärken der Ressourcen und Kompetenzen des zu beratenden Kunden/ Unternehmens zwecks Erreichung eines gesteckten Ziels oder einer gewünschten Veränderung.
Dies geschieht unter Einbeziehung der Einflüsse des beruflichen Umfelds, welches den Kunden/ das Unternehmen umgibt. Auf Basis dieser Arbeit wird das Entwickeln von passenden Lösungen und Veränderungen durch den Kunden selbst ermöglicht (Hilfe zur Selbsthilfe). Systemisches Coaching wird daher oft als ressourcen- und lösungsorientierte Beratung bezeichnet.
Der wichtigste Unterschied besteht darin, dass durch den Coach/ Berater keine fachlichen Lösungsvorschläge angeboten werden. Stattdessen geht es um die prozesshafte Begleitung des Kunden/ Unternehmens auf dem Weg der eigenen Lösungsfindung in einem beruflichen Kontext.
Der systemische Ansatz vertritt die Auffassung, dass durch das soziale System selbst entwickelte Lösungen im Unternehmen mehr Akzeptanz erfahren und diese dadurch erfolgreicher sind.
Alle Problemstellungen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in Kontext gesetzt mit dem sozialen System, das im beruflichen Umfeld eine Rolle spielt. Zusätzlich unterstützen fundierte NLP- und Kommunikationsmethoden das systemische Business Coaching/ die systemische Business Beratung.
Das Erkennen systemischer und system-dynamischer Zusammenhänge ist überall dort von großem Nutzen, wo Menschen mit Mitmenschen zu tun haben. Er hilft, neue Lösungswege zu entwickeln, die heraus aus verfahrenen und schwierigen Situationen führen können und öffnet den Blick für neue Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen.
Es können Beziehungen zwischen Mitgliedern eines sozialen Systems geklärt, Konflikte bereinigt und Verstrickungen gelöst werden. Das systemische Denken führt dazu, dass man im Berufsalltag größere Zusammenhänge und Abhängigkeiten erkennt, statt isolierte Teile zu sehen.
Wenn Probleme auftauchen wird ein systemisch denkender Mensch automatisch erkennen, dass diese Probleme aus grundlegenden Strukturen resultieren und nicht aus individuellen Fehlern oder bösen Absichten Einzelner.
Als soziales System bezeichnet man eine Gruppe von Menschen, die miteinander interagieren und sich gegenseitig beeinflussen. Soziale Systeme können unterschiedlich groß sein, von Paaren und Familien über den Freundeskreis bis hin zu Teams, Projektorganisation oder Bereiche im Unternehmen.
Um Ihr spezielles Anliegen vollumfänglich zu verstehen, ist eine fundierte Auftragsklärung inklusive Zieldefinition unter Einbeziehung und Einverständnis aller am Coaching-/ Beratungs-Prozess relevanten Personen sehr wichtig. Die konkreten und passenden Maßnahmen werden erst dann eingeleitet.
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